我市“百企千才” 支持計劃啟動

筆者從市委人才辦獲悉，為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，認真落實市委“加快推進新時代人才強市建設，全力建好區域人才匯聚之城、產才融合發展之城、創新平臺賦能之城、人才活力涌流之城、人才服務標桿之城，著力打造‘一帶一路’區域人才中心和創新高地”的人才工作新要求，引領廣大產業人才積極投身中國式現代化連云港新實踐，我市近日印發《連云港市“百企千才”支持計劃（2023-2025年）》（以下簡稱《計劃》）。

《計劃》聚焦我市“三新一高”、臨港石化、海洋等重點產業和戰略性新興產業人才隊伍建設，破除人才評價“四唯”現象，樹立“企業認可就是人才”的理念，進一步向用人主體授權，通過企業舉薦人才的方式，培養一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出創新能力、善于解決復雜問題的產業人才隊伍。

根據貢獻程度、科技創新能力、人才培養成效等方面，我市2023-2025年遴選主導產業企業約100家，定向培育產業卓越工程師、高技能人才、經營管理人才等骨干人才約1000名。

其中，“百企”由企業自主申報，需符合以下條件：屬于我市重點產業或戰略性新興產業；人才引育成效較好，具有較為完善的人才培養機制，建設有規范的人才梯隊體系；近3年有人才入選市級及以上重點人才工程；發展勢態良好，在我市產業中具有引領作用、先進研發水平或作出突出貢獻。同時，還需要符合下列條件之一：納稅額居全市企業前100名；國家高新技術企業；省級以上“專精特新”中小企業、小巨人企業；入選國家、省、市人才工程的創業類人才企業。

“千才”由具有人才舉薦資格的企業舉薦，須同時具備以下條件：政治素養好、品行端正，敬業奉獻、追求卓越；在產業關鍵技術創新、生產技術革新、企業經營管理等活動中取得顯著成果的企業卓越工程師、高技能人才和經營管理人才，優先舉薦破解“卡脖子”技術難題的人才；全職在連云港工作且在本企業參加社會保險，近三年業績成果優秀，薪酬高于本企業上一年度平均工資水平2倍及以上（技能人才可適當放寬）；入選后能在本企業繼續工作3年以上，且距離退休年齡超5年。

入選人才可享受相關人才待遇，連續3年每月享受1000元生活補貼（已享受過連云港市人才“生活補貼”“綜合補貼”政策的，不再重復享受），直接參加中級職稱或技師考核認定，并擇優推薦申報高級職稱評審、納入相關人才工程范圍。同時，給予企業一定數量的人才子女入學、配偶推薦名額。